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【介護職員等処遇改善加算に係わる情報公表（見える化要件）】当事業所では、介護職員の処遇改善および安定的な人材確保、ならびにサービスの質向上を図るため、以下の通り介護職員等処遇改善加算を算定し、職場環境の改善に取り組んでおります。１．加算の取得状況算定加算：介護職員等処遇改善加算［ Ⅰ ］（※自社の区分に書き換えてください：Ⅰ～Ⅳ）２．賃金改善以外の具体的な取り組み（職場環境等要件）当事業所において実施している主な取組内容は以下の通りです。入職促進に向けた取組法人や事業所の経営理念やケア方針、人材育成方針を明確化し、ホームページ等で周知しています。他産業からの転職者や主婦層、中高年齢者等、未経験者も広く受け入れる採用の仕組みを構築しています。資質の向上やキャリアアップに向けた支援働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す職員に対し、研修受講の費用負担やシフト調整等の支援を行っています。外部の専門研修への参加を促し、より専門性の高い介護技術の習得をバックアップしています。両立支援・多様な働き方の推進職員の事情に応じた柔軟な勤務シフトの設定や、短時間正社員制度の導入、有給休暇の取得促進に努めています。育児休業・介護休業などの制度を整備し、仕事と家庭を両立しやすい職場環境を作っています。腰痛を含む心身の健康管理福祉用具（インカムや移乗サポート機器等）の導入を進め、職員の身体的負担を軽減しています。定期的な健康診断の実施に加え、ストレスチェックや個別面談等によるメンタルヘルスケアを行っています。生産性向上のための取組介護ソフトやタブレット端末を導入し、業務記録の電子化や情報共有を効率化して事務負担を削減しています。5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）を推進し、安全で効率的に働ける職場を維持しています。やりがい・働きがいの醸成定期的なミーティングや面談を行い、現場職員の気づきや意見を勤務環境やケア内容の改善に反映させています。職員の頑張りや成果を評価する表彰制度・手当などの仕組みを設けています。

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