2026年03月12日11:30 公表
指定通所介護事業所ゆいぽーと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/95人 -
最大受け入れ人数95人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年02月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1単位は、45名定員対応で利用者が有意義・活発的に活動するデイサービスであり大浴場も好評です。計算問題、塗り絵、職員による三味線、ギター演奏にあわせ歌を歌ったりし利用者が選択できるよう余暇活動を行っています。利用者と職員が一緒になって行う踊りは笑顔があふれ1日の終わりの日課となっています。2単位は33名定員対応の機能訓練指導員を配置し機能訓練に特化したデイサービスです。専門職が個別作成した訓練に取り組み個々の機能訓練を実施しています。2単位の窓から見える「ゆいれーる」も景観の一つとなっています。
サービスの質の向上に向けた取組
「利用者第一」を基本理念として、接遇向上のための研修や話合いを日常的に行うことで、職員が徹底的に理念を共有できるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の笑顔が素敵なチームワークのとれたデイサービスです。利用者のニーズに答えられるよう日々学習し、敬運会（利用者運動会）は利用者と競技へ参加することにより連帯感を高め、季節ごとの社会交流（外出支援）時には車窓から綺麗な景色を見て利用者と一緒に感動を分かち合える親しみやすい職員達です。集団カラオケで利用者の発生訓練を取り入れたり、余暇活動では日頃遊びで培った各人の特技を活かすと同時に、YouTubeを活用した回想法や脳トレを取り入れ、利用者を和ませています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
単位ごとに雰囲気も変わり、本人の馴染みやすい環境を選択できるデイサービスです。