受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

当事業所では、年齢や経験の有無にかかわらず採用を行っています。
定年退職後の方も在籍しており、これまでの経験を生かして勤務されています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員の専門性向上のため、外部研修・資格取得に対する受講支援を行っています。
これまでに認知症介護実践者研修の受講支援実績があり、来年度は実務者研修受講予定者への支援を計画しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の家庭事情やライフステージの変化に応じた勤務シフトの調整を行い、働きやすい職場づくりを推進しています。
また、非正規職員については、本人の希望・能力・勤務状況等を踏まえた正規職員転換制度を設けています。
これらの内容を就業規則に整備していき、処遇改善と人材定着に努めています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブル発生時の対応マニュアルを整備し、報告体制・対応手順・家族及び関係機関への連絡方法を明確化しています。
事故発生時には速やかに管理者へ報告し、事実確認・原因分析・再発防止策を職員間で共有する仕組みを整えています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

記録様式を統一し、日々の支援記録はタブレット端末で入力しています。
申し送り事項を印刷して共有することで、情報の可視化と記録漏れ防止を図っています。
情報共有の確実性向上と業務負担の軽減に努めています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトとタブレット端末を導入し、記録・情報共有・請求業務を一元管理しています。
転機作業を不要とすることで事務負担を軽減し、記録の正確性向上および職員の業務効率化に取り組んでいます。

やりがい・働きがいの醸成

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアの好事例やご家族からの感謝の声を申し送りなどに記載し、職員間で共有しています。
良い実践を共有することで、ケアの質の向上および職員の意識向上につなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述