2026年03月02日12:24 公表
ヘルパーステーションらくだ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/130人 -
最大受け入れ人数130人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、介護処遇改善Ⅰ取得、介護職員等特定処遇改善加算を取得し、手当を支給しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
その他
賃金改善の取り組み内容
・重症ケアや役割業務、保有資格等に手当を固定支給し、残額を就労時間に応じて按分し支給する。（登録ヘルパーに関しては日中・早朝夜間・深夜に応じて事業所ルールに沿って支給）
処遇改善加算 キャリアパス要件（研修の実施等）
・年度ごとの研修情報を収集し、開催時期や場所、料金等も含めて計画を立てて職員の派遣人数を設定する。
・その開催時期には対象職員へ意向を確認し参加促進する。
・技術評価はラダー（スキルチェック表）をもとにした評価表を用いて評価を実施する。ラダーは職種ごとに専任を配置し適宜見直しを行っている。
・資格取得に向けての情報を発信し、対象者への資格取得促進を行う。
・法人内で資格取得研修を開催し、希望者には会社負担も行いながら資格取得促進の援助を行っていく。