2026年03月02日16:32 公表
社会福祉法人心の会 ケアプランセンターみなみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年02月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
知識習得し多様なケースに対応する事が出来ています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に勉強会等を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
糸満市・豊見城市・久米島町と事業所があり本島のみならず離島支援を含み幅広く高齢者支援に努めております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれ利用者ニーズに丁寧に向き合いケアマネジメント作成する事が出来ています。テレワークも推進している。端末機も完備している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「相談には断らず向き合う」を信条に事業所全体で困難ケースもに対応する事が出来ています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は8：30～17：30在宅勤務を取り入れております。利用者支援にも支障が生じないように定的なミーティング等、個人情報管理も適切に行っております。
多様なツールを活用し職員間でも随時情報共有できる整備にも尽力しています。