2025年03月06日17:35 公表
乙羽園 指定通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○デイサービス内に温泉浴場と屋外に "炭酸泉" 足浴場を設置しております。
冷え性・肩こり・腰痛・リウマチ・高血圧・糖尿病・心臓病などの方は是非お試しください。
足浴場では、施設に訪れた方や、車いすの方も気軽に足湯をしながら会話を楽しんでいます。
○食事については、中医国際薬膳士を配置し、食から得る健康を目指しております。
〇毎月第三日曜日に全体レクリエーションを開催（野外ドライブ、敬老会、クリスマス会等）
サービスの質の向上に向けた取組
月一度の業務会議では、利用者の身体状況の変化に合わせた対応ができるよう
話し合っています。
動画研修での個人スキルアップ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
三味線資格の取得者がおり、沖縄民謡を満喫できます。
介護福祉士の資格取得者がいます。
個別機能訓練員配置
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
田舎育ちのご高齢者たちなので、足腰が強く根性がありポジティブな方々が多いです。
若い頃より支え合ってきているので地域力が強いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、個々人の生活環境に合わせて設定することができます。
子育て、介護、趣味、学習、他の仕事等、応援していきます。
事業所内保育所も完備されており、できるだけ授乳で子育てができるよう応援しています。
賃金体系
ハローワークに登録されております。
福利厚生の状況
年に２回の職場内での食事会の費用を一部負担します。
職員紹介の手当てが支給されます。