2025年03月06日17:40 公表
デイサービスセンター 野の花
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
外部講師を週1～2回招いての「筋トレクラブ」や「回想療法」による認知症予防プログラムがあります。また、週に1度大正琴教室にて大正琴を学ぶこともできます。
月に1度の誕生会や月間行事等も実施しております
サービスの質の向上に向けた取組
月に１回、全体ミーティングを開き、業務内容の検討・改善や、利用者への全体ケアから個別ケアの見直しを行っております。
研修等の実施もしており、スタッフで共通認識を行いサービスの向上へと繋げております
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの多くは女性になりますが、年代も30代から60代までと幅広くおり、スタッフ同士コミュニケーションを取りながら利用者第一のケアを考えて努めております。
明るく笑顔で素早く対応が出来る事が特色だと思います。少人数で出来るケアを大切にし、スタッフ同士や関連業種と連携をとり、迅速に対応致します
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全体で楽しむ手工芸やレク活動に加え、個別での希望も取り入れ、運動や散歩、屋外活動など利用者のニーズをくみ取って日課活動へ取り入れていきます。
自立支援の促しを目的とし、自宅へ帰った時でも出来る事や楽しみが増えるようにスタッフが支援致します
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・勤務時間の希望があれば要相談致しますので、ご連絡宜しくお願い致します。