2026年03月13日09:06 公表
デイサービスみずほ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
朝はラジオ体操や手工芸を中心に活動を行い、午後は体を動かす様なプログラムを行なっています。
サービスの質の向上に向けた取組
一人一人の意見に耳を傾けて、個人個人に合ったサービスを提供出来る様に日々努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
【デイサービスみずほの経営理念】１．どんな時でも、職員やお客様へ受容・共感・傾聴の気持ちを持って対応します。１．提供するサービスの内容と質を常に見直します。１．素晴らしいサービスとは、どんなものであるかを想像します。１．みずほはお客様や職員共に笑顔のあふれる場所にします。【実現のための施策として】日々の業務終了後に良かった点、反省点などの情報を共有して、翌日に備えます。
幅広い採用を積極的に取り入れています。どうぞ見学、体験からでも！
看護学生さんなどの体験やボランティアを受け入れています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
より積極的な研修受講支援を行っています。一緒にステップアップを目指していきましょう！
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
週休三日制も取り入れて、働きやすい環境を提供しています。
働きやすい職場環境を整えています。希望に応じたシフト可能です！
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
全従業員対象とした健康診断を行っています。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
職場環境の整備も積極的に取り入れています。
作業負担の軽減につながるような仕組みを積極的に取り入れていける体制づくりを、追及しています。
ＭＣＳ（メディカルケアステーション）を活用して、情報の共有に努めています。
食事の準備、片付け、清掃などは、専門スタッフに役割分担をお願いしています。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
終礼の時間をつかって、その日の反省点や気づいた点などを話し合う時間を設けてケア内容の改善に努めています。
琉大付属小学校の生徒さん（５年１組～３組）たちとの交流会を３日間に分けて開催しています。
介護保険、倫理（理念も含む）の研修会。
毎日の終礼で、良し悪し問わずにケアを含めた振り返りで情報を共有しています。
併設されているサービス
訪問看護みずほ、訪問介護みずほ、相談支援事業所みずほ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性が多く、子育てをしながらでも活躍出来る職場です
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話が好きな方が多く、和気藹々としています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業時間、曜日に関しても一人一人にあった働き方の相談に応じています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、産前産後休暇等
離職率
４．６％ ＝ ８人÷１６５×１００ ※2026年1月時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
敬老会、クリスマス会など年の主要なイベントを含めて、誕生会など利用者様、職員も含めて楽しめるイベントを開催しています。
利用者の一日の流れ
①安全に気を付けてお迎えします～ ②８：４５～サービス提供開始。
③バイタルチェックにて健康状態の把握、状態観察、服薬管理を行います。又、車イスの座位時間に注意して臥床を行います。定時排せつ確認とおむつ交換行います。※緊急時や必要に応じて医療と連携しています。お風呂場での転倒に注意して入浴いたします。
④１０：００～朝の会・集団体操・個別機能訓練 ※機能訓練の際は、職員見守りの元で行い、転倒・ケガがないよう安全に配慮して実施しています。
⑤お食事の前の口腔体操を行います。
⑥昼食 ※併設している厨房施設で、それぞれの食事形態に合わせてご提供いたします。
⑦休養（午睡）～
⑧１４：００～レクリエーション活動 ※集団レクに参加することで他の利用者様との交流の環境に参加することができるように支援していきます。ボールや風船など各種道具を使用してのゲームや体操で頭脳や身体を楽しく活性化できるレクの提供（外出支援、施設行事など）
⑨１５：００～おやつ
⑩１５：３０～帰りの会（歌会）※他者との交流の環境に参加できて楽しく時間を過ごせるように支援します。
⑪１６：００帰宅準備
⑫１６：１５サービス提供終了になります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
月～土曜日のデイサービス営業日の送迎可（福祉車両も含む）。※但し、利用定員などの問題でお断りすることもあります。
個別の機能訓練の詳細
立ち上がり・立位保持訓練、上下肢ストレッチ、プーリー、Ｔ字杖歩行訓練、平行棒歩行、移乗動作訓練などを利用者ごとに計画を立てて実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/mizuhonursing/
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
職場環境改善に取り組んでいるせいか、離職率もだいぶ低くなりました。今後も継続して働きやすい環境づくりに励んでいきます。