2025年03月06日17:40 公表
デイサービス孫の手
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年02月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
かゆいところに手が届く「孫の手」の真心サービスをモットーに、利用者様一人一人に合った支援、介護を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月職員でイベントを企画し、毎月発行する「孫の手通信」にご利用者様の顔写真つきで活動内容をまとめており、ご本人、ご家族様からも喜ばれています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
皆明るく穏やかな優しい性格の職員です。
看護職員も日曜日含め、常勤し、利用者様に寄り添い、安心安全なケアとサービスを提供できるよう、日々取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかでにこやかな方が多いです。様々な工夫された趣味活動、レクリエーションや野外活動、リハビリ、体操、運動、各種イベントを皆で楽しみながら行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:15-17:15,8:30-17:30（休憩１時間）
変形労働制を採用
短時間職員は9：00-13：00,13:00-17:00,9:00-16:30など希望に合わせて働いています。
賃金体系
常勤職員：（介護職員）月給制（基本給、業務手当含め最低171,000円～経験能力有資格により上乗せ、他に通勤手当、残業手当、賞与有り）
非常勤職員：（介護職員）時給制（最低1,000円～経験能力により上乗せ、他に業務手当、通勤手当、残業手当など）
※勤務時間を超えた場合、残業代を１分単位で計算して25％割増で支給しています（３０分未満の切り捨て無し）。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制（９日休み/月）
有給休暇有（とても取りやすいです）
夏休み2日
年末年始（12/31-1/3）
福利厚生の状況
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）
※短時間職員も週20時間以上の勤務者は全員社会保険に加入しています。
中退共の退職金制度に加入しています。
職員の病気怪我に備え、商工会の入院治療などに対応する保険に会社負担で加入しています。
健康診断、人間ドッグ代、インフルエンザ予防接種代、全額会社負担。
ユニフォーム1人当たり4枚以上支給。
離職率
（離職率）：１３％
（内訳）：１年間の離職者数が２人、１年前の在籍者数が１５人
（計算式）：１３％ ＝ ２人 ÷ １５人 × １００
２０２５年１月時点
その他
※地域ボランティア、専門家ボランティアの皆様を募集しています。