2025年02月21日19:41 公表
合資会社ひかり指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅のみならず、有料老人ホームに入居されている利用者様もおられ、さまざまなご相談に対応させて頂き、満足できるサービスを利用出来るよう、対応させて頂いております。県外の方も利用者さまもおられまる。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎週の定例研修により、日々向上できる様体制作りをしています。
・毎朝の伝達会議を開催し、日頃より介護支援専門員の悩みや困りごとが、その時解決出来る様に、短時間でも話し合いが出来るように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホーム 2か所
通所介護サービス 1か所
地域密着型通所介護 1か所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、穏やかな職員ばかりです。
1人の持ち件数も、平均２５～６件で、無理なく利用者の立場に立って、利用者や家族の希望に沿うような、プランつくりを心懸けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
６５歳未満の利用者様も多く担当させて頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
拘束時間は、9時間（内、実働は8時間）勤務となっております。
賃金体系
歩合制
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇も、採用後半年から10日間発生します。
有給は、1時間から請求することが出来、勤務時間内でも、取得することが出来ますし、急な用事でも取得する事が出来るので、私用で必要な時には、休みやすいと思います。
週休休暇も、用事によって半日ずつ取得する事も出来ます。土曜日（非常勤は休みの日）に出勤した分は、振替休みで取得する事ができます。なにより、残業がありません。年末年始（12/30-1/3）の休みや公休日の終日休み、旧盆最終日の休みなど、休みは充実していると自負しております。また冠婚葬祭の向けた、特別休暇取得制度もあります。
離職率
0％