2025年02月28日20:52 公表
居宅介護支援事業所とよさき
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様、ご家族様が住み慣れた地域でいつまでも安心して生活できるよう、寄り添う支援を心がけていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員の研修や勉強会を定期的に行い、地域のニーズに対応できる施設を目指し法人内での連携を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービス
ヘルパーステーション
訪問看護ステーション
介護付き有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員６人中３人は主任介護支援専門員資格を有し、経験豊富なケアマネージャーが多いのが特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護までの、豊見城地域の利用者様が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
＊8：30～17：30（NPC・スマホを全ての従業員に支給し、ライフスタイルに合わせた在宅ワークも可能です）
賃金体系
＊基本給 ＋ 資格手当（ケアマネ資格及び主任ケアマネ資格）＋ インセンティブ手当（25件を超えた分）＋ 通勤手当等
＊昇給（年1回）・賞与（年2回）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給・夏季休暇あり
離職率
【離職率】0％
【内訳】 1年間の離職者数0人、1年前の在籍者数6人
【計算式】0％ ＝ 0人 ÷ 6人 × 100
2025年1月1日時点
その他
＊ケアマネージャーの資格更新にかかる研修費用は全て法人が負担いたします。