2023年02月02日09:42 公表
デイサービスあさひが丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/31人 -
最大受け入れ人数31人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2022年03月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人に合わせて、穏やかに、また楽しく過ごしていただけるようなサービスをこころがけています。
出来ることに着目し、個別機能訓練を組み込んだサービスを提供いたします。
施設内の厨房から毎食美味しい食事を提供いたします。様々な食事形態に対応しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホームを併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験が豊富で、２０代から７０代まで幅広い年代のスタッフが働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度やこれまでの生活背景も異なる様々な方が、共に穏やかに過ごしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制（シフト制）を採用し、就業可能な曜日や時間に合わせて勤務して頂いています。
賃金体系
有する資格や初任者・実務者研修の終了、経験年数に応じた賃金体系です。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に基づく休暇制度および取得状況です。
福利厚生の状況
社会保険や定期健康診断を実施しています。
離職率
離職率：20％
１年前の在職者：２０人
１年間の離職者：４人
４人÷２０人＝２０％