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沖縄県

2026年03月17日08:57 公表

グループホームめぐみ小禄南

記入日：2025年03月12日
介護サービスの種類
認知症対応型共同生活介護
所在地
〒901-0145　高良２丁目９番６号　看護小規模多機能めぐみ/グループホームめぐみ小禄南
連絡先
Tel：０９８－８５９－７００６／Fax：０９８－８５９－７０２２
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

  • サービスの内容に関する写真
    令和２年８月
    那覇市高良にオープン！

空き人数

  • 空き数/定員
    0/18人
  • 定員18人中、現在の空き数0人です。
    （2025年04月02日時点）

サービスの内容に関する自由記述

ゆったりとした時間の流れる場所で、スタッフが生活を共にしながら一人ひとりの意向に添ったケアを致します。ご利用者様ができること、やりたいことは自分で行っていただき、難しいことはできるように援助します。同建物内に併設されている訪問看護ステーションがあり、２４時間３６５日、医師及び看護師が待機態勢を敷いていますので、緊急時にはいつでも医療へのアクセスが可能です。質の高いサービスを提供していますので、安心した生活を送ることができます。１つのユニット（フロア）に９人が居住、家庭的な雰囲気のもと、お互いができることを協力し合って生活します。時には街に出て、地域の方々、そして自然と触れ合いながら、「ともに笑い、ともに喜びあえる生活」を営みます。部屋にはご利用者様が愛用しておられた家具や道具を持ち込むことができ、その人らしい生活を継続し看取りまで過ごすしていただける施設となっています。

サービスの質の向上に向けた取組

自事業所は広島の病院を母体として運営されており、各事業所間での会議、社内研修、社内検定試験、社外研修の情報提供等を実施することで、職員自身の学びの意欲も高まりさらなるサービスの質の向上につながるように図っています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

訪問看護ステーションめぐみと看護小規模多機能めぐみが同一建物に併設されています。事業所間での利用者の交流などイベントなどを通して実施しています。
また、利用者の健康面での助言なども、併設されている事業所に看護師がいるのですぐに相談できる環境です。

保険外の利用料等に関する自由記述

◎ひと月に係る料金
室料４７４００円＋管理費１５０００円＋水道光熱費＋１８３００円＋食費４８６００円＝１２９３００円　
◎敷金　１０００００円

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

若い世代（２０台）と中堅の世代（４０台）が多く占めており、世代間の考えの違いを良い方に生かしています。また、介護経験もたけている職員も在籍しており、若い世代や経験の浅い職員への指導も行い、認知症介護の実践に意欲的に取り組んでいます。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

昔から仕事を頑張っていた方が多くおられ、知的で冗談もよく言われ明るい方が多く入所されています。
日常の家事作業（簡単な調理補佐/皿洗い/掃除/洗濯たたみ等）を積極的に行う方もおられます。
コロナ過ではありますが、家族様の良く面会にこられ、家族関係も良好です。※しっかりとした感染予防を実施の下の面会です。状況に応じラインＺＯＯＭを使用しています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

Ａ勤・・・７：３０～１６：３０　Ｂ勤・・・９：００～１８：００　E勤・・・１０：００～２０：００　Ｎ勤・・・１６：３０～９：３０

賃金体系

①基本給
②手当
職務手当/処遇改善手当/調整手当/マイスター手当（法人内試験）/住宅手当（該当者）/単身赴任手当/通勤手当/職員紹介手当/定期残業手当/割増賃金/夜勤手当

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇・特別休暇・産前産後の休業・生理日の休暇・育児時間・育児/介護休業・公民権行使の時間

年次休暇に関しては、職員の希望に取得できています。

離職率

３（離職者）÷１２（在籍数）×１００＝２５％

ケアの詳細（具体的な接し方等）

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