2025年07月15日10:03 公表
看護小規模多機能めぐみ小禄南
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた家や地域で最期まで自分らしい生活を続けたいという高齢者やご家族の思いに寄り添い、「通い」、「泊まり」、「訪問」、「訪問看護」のご要望に24時間365日フル対応。定員は29名と少人数なので、お一人おひとりに合わせた柔軟できめ細かな支援が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
介護サービスの質の向上を目指し、教育研修を行う専門の教育研修課を創設し、当法人全体の研修を法人内の教育研修課職員で計画の策定から実行までを行っています。また、専門知識を有する職員が各施設へ赴いてＯＪＴや集合しての実践研修を行い、専門知識の底上げを行い、当法人では知識・技術の習得を目的としたマイスター制度と呼ばれる筆記・実技試験による称号を試験合格者に与え、マイスター手当による処遇の改善を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護「グループホームめぐみ小禄南」が併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・食費 1,500円/日
・宿泊の場合 2,900円/泊
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
多種多様な福祉施設を経験した、やる気いっぱいの職員揃いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一つの事業所との契約で、泊まり、通い、訪問介護、訪問看護のサービスを一体的に利用することができ、いくつもの事業所との契約が不要となります。また、泊まりや延長時間などご家族、ご本人の生活スタイルに合わせた利用が可能となります。泊まりや通いで会っている顔なじみのスタッフが、自宅に訪問することもできるので、安心感を持って利用することが可能です。事業所の中では、毎日のアクティビティ・イベントを開催し、通いの方も泊まりの方も、その人らしい生活を送れ、自宅と事業所を行き来しながら、最後を住み慣れた地域の中で迎えることができます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制（週5日勤務）
賃金体系
月給制
休暇制度の内容および取得状況
育児休業取得実績有り
福利厚生の状況
育児休業取得実績有り
資格取得サポート有り
医療・福祉に関係する研修(学習支援制度)