2025年04月14日10:26 公表
小多機 松城
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年02月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の生活動作能力を引き出し、構い過ぎないケアを心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の日頃からの表情、状態観察を重視してケアに取り組んでいます。
外部の勉強会のほかに、3ヶ月に1回のペースで、職員が交代で勉強会を開催している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員同士、教え習い合える環境を整え、知識・技術の向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動機能訓練（リハビリ）を中心に活動しています。
その他、日常生活動作訓練や手工芸、レクリエーション活動を行い楽しく過ごしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本8：30 ～ 17：30 8時間勤務
賃金体系
当社規定による。
介護職員等処遇改善手当や介護職手当もあります。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇制度（法定通り勤続年数に応じ）
産前産後の休業、母性健康管理のための休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇。
福利厚生の状況
住宅手当。家族手当。慶弔金。職員駐車場完備。
介護・医療資格取得支援制度を行っており、業務で必要な資格を取得するための学資援助を行っている。