2025年03月06日17:54 公表
うむいぬいちばんじゃー
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
うむいぬいちばんじゃーは「おとなの寺小屋授業」といって、1時限目から4時限目まであり、体育では体を動かしています。
他の授業では回想法を用いて授業を行っており、利用者さんが昔のことを思い出して、職員に教え、感謝されるといった講座を毎日開講しております。
昔経験してきたことは話せますが、最近のことはなかなか思い出せません。おとな塾をすると静かな利用者さんも語ってくれます。
あくまでも利用者さんが講師となり、職員は塾生といった立ち位置となります。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質と量を向上させるには、スタッフの人的投資が不可欠です。どれだけ優れた技術やサービスを備えていても提供するスタッフが少なければ利用者さんに満足していただくことはできません。
同時に知識と技術を身につけることも必要です。
そこで、うむいぬいちばんじゃーでは、①スタッフを多めに採用し、②スタッフの事務作業軽減を目指し、③学ぶ機会を継続的につくることでサービス向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://anatanoumui.com/
https://anatanoumui.com/
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https://anatanoumui.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主婦の方が多く、従業員を多く配置しています。子どもが病気になったときには、誰か違う人が出勤し、「お互い様精神」でカバーしています。
比較的若いスタッフが多く、事業所で新たに取り組む行事や取り組みがあれば、柔軟に対応しています。
利用者さんに対して、人生の大先輩として接するよう心がけています。
お手伝いしなければいけないところはお手伝いします。利用者さんができることについては職員が先回りせず、見守りのもと何事にも挑戦していただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の利用者さんが多い事業所になります。
人は誰しも強制されるのはいやです。人は誰しも年寄り扱いされることを嫌います。人は誰しも子供扱いされることを嫌います。
人それぞれではありますが、事業所では日常的に家事の手伝いや趣味・特技をして過ごしています。