2026年04月02日19:10 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 よみたんふれあいの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通い、訪問、宿泊サービスはもちろんの事、一人暮らしの方へ昼食と夕食の配食、薬の管理、買い物支援も行っています。又日常の生活の中に陶芸教室など取り入れ余暇活動としています。今年は新型コロナウイルス感染症の拡大で、マッサージやダンスなどのボランティアを受け入れることができませんでしたが、それに代わる楽しい行事を実施し喜んでいただいています。近隣保育園との交流も多くあり、子供達の笑顔が一番の活力となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
ＩＳＯ品質マネジメントシステムを導入しサービスの実施状況や有効性の確認を行うことで継続的に改善し、より良いサービスが維持、向上できるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員に比べて男性職員が少ないのはさびしのですが、それを補うほどのパワーを持った女性職員が多くいますので不足はありません。
古民家風の建物で敷地も広々として、畑や花壇もあります。庭に出て日光浴をしながら散歩することもできますよ
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均要介護度は2.3で平均年齢は86歳で比較的元気な方が多く、グランドゴルフや園芸活動、陶芸などを楽しまれています。
女性利用者21名に比べて男性利用者8名と少ないことも特色の一つで、女性がリードする場面が頻繁にみられます。
また地域ミニデイに参加されてる方も数名おり、地域との繋がりを継続しています。