2025年03月06日17:56 公表
看多機 はなうい
サービスの内容に関する写真
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外観 -
食事（七草粥）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
11/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数11人です。
（2025年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護・訪問介護・通い（デイサービス）・泊まり（ショートステイ）の四つのサービスをご利用者の状況や希望に合わせて柔軟に提供し、住み慣れた地域での生活をサポートいたします。
要介護1～要介護5の方で、読谷村内在住の方が利用する事ができます。
※他市町村に在住の方は、お住まいの市町村に相談が必要になることがございますので、利用に関してはお気軽にご相談ください。
※通い・宿泊人数には限りがございます。サービスシェアのご協力をお願い致します。
サービスの質の向上に向けた取組
新人へのOJT研修の実施、スタッフ一人一人に合わせた研修計画の作成・実施、会社全体で教育委員会を設置し、定期的な全体研修を行い、サービスの質向上に向けて取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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有限会社ケアステーション花織
https://www.hanauicare.com/
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有限会社ケアステーション花織
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊費：3,000円/泊
朝 食：350円/回
昼 食：600円/回（おやつ込）
夕 食：650円/回
おむつ代他、実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師が多く在籍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れた地域・ご自宅での療養生活を支えるサポートを行っております。
例えば、以下のようなニーズのある方々を支援します
・退院直後の在宅生活へのスムーズな移行
・病状の不安定期・終末期における在宅生活の継続
・家族の介護負担軽減のサポート
・酸素など医療機器をつけている方、吸引の必要な方
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制になっております。
賃金体系
就業規則にて給与規定を定め、給与規定表にて明瞭な賃金体系を心がけています。
休暇制度の内容および取得状況
産前・産後休暇、母性健康管理のための休暇、育児休業、介護休業、特別有給休暇（勤続1年以上、夏・冬・バースデー月に1日ずつ）があります。
スタッフの産前・産後休暇、育児休業、介護休業の取得実績があります。
勤続1年以上の方の特別有給休暇は、ほとんどの方が取得できています。
福利厚生の状況
交通費支給、資格取得手当等あります。
社員食（昼食のみ）が250円/回で食べることができます。
必要な方には寮の手配も行っています（特別な事情がある場合に相談に乗ります）。
また、研修実施要領を定め、資格取得や外部研修受講の為の費用負担・業務調整等を実施しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月イベントを企画・実施しております。
誕生日会や花見、近隣の博物館等の施設での芸術鑑賞も行います。
希望者には、ワンちゃんとの交流会イベントも実施しております。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
日曜日の送迎調整が現在難しくなっております。
ご協力よろしくお願いします。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士・柔道整復師が所属しており、利用者の状態に合わせた機能訓練を提供しております。
ウォーターベッドやメドマー、ホットパックなどもあり、利用する事ができます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/kantaki.hanaui/