2026年04月16日19:05 公表
看多機 はなうい
サービスの内容に関する写真
-
外観 -
食事（七草粥）
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
11/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数11人です。
（2025年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護・訪問介護・通い（デイサービス）・泊まり（ショートステイ）の四つのサービスをご利用者の状況や希望に合わせて柔軟に提供し、住み慣れた地域での生活をサポートいたします。
要介護1～要介護5の方で、読谷村内在住の方が利用する事ができます。
※他市町村に在住の方は、お住まいの市町村に相談が必要になることがございますので、利用に関してはお気軽にご相談ください。
※通い・宿泊人数には限りがございます。サービスシェアのご協力をお願い致します。
サービスの質の向上に向けた取組
新人へのOJT研修の実施、スタッフ一人一人に合わせた研修計画の作成・実施、会社全体で教育委員会を設置し、定期的な研修を行い、サービスの質向上に向けて取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
有限会社ケアステーション花織
https://www.hanauicare.com/
-
有限会社ケアステーション花織
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人の経営理念・運営方針を明確化し、ホームページへ掲載しております。
また、ホームページの採用情報のページでは、福利厚生に関する情報、どのような職場環境を実現したいか等の情報を公開しています。経験の有無・資格の有無、年齢にかかわらず、多様な方々の採用を行っております。
看護・介護職員の方はもちろんのこと、事務員や掃除スタッフ、介護補助スタッフ（食事の準備等）を雇用しております。
また、60代以上・介護未経験の方も介護スタッフとしての雇用歴があり、どなたも活躍できる現場を目指しています。利用者様のリフレッシュも兼ねて、地域行事への参加を行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得に必要な研修費用のサポートや受講の為の休みの日程調整など行っています。
会社全体で、これまでにこの研修制度を活用して、費用負担や日程調整等を行い、介護初任者研修修了者2名、介護実務者研修修了者2名、介護福祉士資格取得者3名出ています！会社全体で教育委員会を設置しており、教育委員会のメンバーを通して、スタッフ一人一人がe-ラーニングシステムを用いて研修の受講を行っています。また、年度初めと終わりにスキルチェックシートを活用して自身のスキルチェックを行っていただき、必要に応じて追加の研修を受講できるようサポートを行っています。
スキルチェックシートとキャリア段位制度を活用して、目標設定を行い、人事考課に反映する仕組みを構築しております。スキルチェックシートを活用してキャリア面談を行っています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児介護休業法に則り、育児介護休業制度を設けています。また、企業提携型保育園と企業提携を行っています。また、就業時間を工夫したり、就業内容を見直すなど、できる限り柔軟な働き方を提供することで、子育てや家族等の介護等と仕事の両立がしやすい環境を整えるように整備しています。
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトを導入しています。また、非正規職員から正規職員への転換の制度もございます。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊費：3,000円/泊
朝 食：350円/回
昼 食：600円/回（おやつ込）
夕 食：650円/回
おむつ代他、実費
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師が多く在籍しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れた地域・ご自宅での療養生活を支えるサポートを行っております。
例えば、以下のようなニーズのある方々を支援します
・退院直後の在宅生活へのスムーズな移行
・病状の不安定期・終末期における在宅生活の継続
・家族の介護負担軽減のサポート
・酸素など医療機器をつけている方、吸引の必要な方
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制になっております。
賃金体系
就業規則にて給与規定を定め、給与規定表にて明瞭な賃金体系を心がけています。
休暇制度の内容および取得状況
産前・産後休暇、母性健康管理のための休暇、育児休業、介護休業、特別有給休暇（勤続1年以上、夏・冬・バースデー月に1日ずつ）があります。
スタッフの産前・産後休暇、育児休業、介護休業の取得実績があります。
勤続1年以上の方の特別有給休暇は、ほとんどの方が取得できています。
福利厚生の状況
交通費支給、資格取得手当等あります。
社員食（昼食のみ）が250円/回で食べることができます。
必要な方には寮の手配も行っています（特別な事情がある場合に相談に乗ります）。
また、研修実施要領を定め、資格取得や外部研修受講の為の費用負担・業務調整等を実施しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月イベントを企画・実施しております。
誕生日会や花見、近隣の博物館等の施設での芸術鑑賞も行います。
希望者には、ワンちゃんとの交流会イベントも実施しております。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
日曜日の送迎調整が現在難しくなっております。
ご協力よろしくお願いします。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士・柔道整復師が所属しており、利用者の状態に合わせた機能訓練を提供しております。
ウォーターベッドやメドマー、ホットパックなどもあり、利用する事ができます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/kantaki.hanaui/