2026年03月16日16:28 公表
デイサービスさねり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
11/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数11人です。
（2026年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
朝来所してから帰宅するまで、終始のんびりと過ごせるように心がけています。午前と午後にラジオ体操やリズム体操を取り入れ、また手工芸やビデオ鑑賞など利用者に提案して気に入った活動に取り組んでもらうようにしています。近くにある野菜屋さんから購入したもやしのひげとりは人気の活動です。希望者には足浴とマッサージを実施して気持ち良くなって帰ってもらうようにしています。また美味しいコーヒーを飲んでもらいたいという思いで、豆から挽けるコーヒーマシンを設置して朝とおやつ時間にコーヒーを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護福祉士やヘルパーなどの資格未保有者に認知症研修実施
有資格者にも１年間に複数回の研修への参加を費用事業所負担にて参加してもらう計画をしている
動画視聴し、感染対策研修実施
避難訓練実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富で利用者一人一人に穏やかに接するように心がけています。今までの人生経験を活かして、高齢者に対してそっと寄り添えるような存在になっていると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
意思疎通できる方が多く、デイサービスに来て他の利用者やスタッフとのコミュニケーションを楽しまれています。積極的なリハビリや運動というよりも、のんびりと交流したり、手工芸をしたり、歌を歌ったり、シャワーを浴びたり、マッサージを受けたり、マイペースで過ごすことを好まれる方がほとんどです。こじんまりとした空間ですので、利用者同士、顔見知りになり声を掛け合って交流しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30
時間外労働をしないような業務への取り組みを徹底的に追求していきたい。記録のデータ化や職員の送迎体制などを常に検討することで勤務時間内で業務を終了するように心がけている。また業務連絡はスマホのアプリで共有することで、スムースに業務に入る事ができるように工夫している。
賃金体系
正社員、有期契約社員、無期契約社員、パートタイムを本人の要望を確認して契約を交わしています。
また役付け手当てや資格手当てを整備することで、能力に応じた評価ができるようにしています。
処遇改善加算を毎月付与し、賞与は年1回支給していきます。
通勤片道１０km以上は法定通り通勤手当支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
各勤務形態に応じて週休2日以上の休暇を確保する事ができています。６ヶ月以上勤務継続した方は法定通りの年次有給休暇の取得が可能です。
福利厚生の状況
制服の支給、ウエストポーチの貸与あり。
離職率
2024年ー22％（2人）。パートタイム勤務であった2人のうち1人は妊娠に伴う退職、1人は働かなくても良くなったとのことで退職されました。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
９：００〜送迎
９：３０〜デイサービスさねり到着
看護師による健康チェック・水分補給
集団体操後に屋外運動へ・脳トレ・入浴
１１：３０〜口腔体操・入浴後の水分補給
１２：００〜昼食（配食の配彩ケータリング）
１３：００〜休憩
１４：００〜手工芸・ゲーム・外出（買い物訓練など個別的な対応）
１５：００〜３時茶（おやつ）、カラオケ。
１６：４５〜帰宅
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
普通乗用車にて月曜日〜土曜日送迎実施。車椅子用のスロープ付き送迎車あり。
個別の機能訓練の詳細
希望者には手すりを使用した立ち上がり訓練と段差昇降訓練の誘導と見守り実施。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）