2026年03月27日13:29 公表
デイサービスくめしま
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2026年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別機能訓練・生活機能向上に向け平成27年度より、おもと会からの定期的な理学療法士の指導を受け、機能訓練指導員や介護職員等が毎日実施しています。
また、食事においては、残存機能の維持や「できることは自分でやる」という目標において、食前のテーブル拭きや食事の受け取り等自立支援を維持すると共に
出来ることの喜びを実感して頂く。また入浴についても同様に自立支援を中心にできることの維持又は向上に向けて支援しています。令和8年1月より生け花や高齢者のリトミックを
とりいれ認知症の低下防止に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
「今日も楽しかった」という言葉がでるサービスの提供に向け，ひとりひとりのニーズをもっと掘り起こし、毎年実施される利用者の意向・満足度のアンケート結果等を
参考にしながら、自宅においての生活が継続できるように支援して参ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全職員が介護の経験が豊富であり、利用者一人一人に寄り添ったゆったりとしたサービスの提供が実施できている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
曜日によって利用者の顔ぶれがことなりますが、曜日毎の利用者同士が安否の確認をしたり和やかな雰囲気があります。
手作りのおやつ作りでは経験者が経験を発揮し、美味しく・楽しくおやつ作りをしています。入浴も「足湯」を取り入れることでリラックス及び足に関するトラブル効果も期待しています。入浴は基本午後に実施し、沢山動いて汗をかいて午後には入浴する事で、「いい気持ち」で帰宅できるようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前8時30分～午後5時30分 午前8時45分～午後5時45分 あり
賃金体系
社会福祉法人久仙会の給与規程により
休暇制度の内容および取得状況
土日休み 年末12/29～年始1月3日まで
福利厚生の状況
資格取得助成金制度あり その他