介護事業所検索 介護サービス情報公表システム

北海道

訪問介護ステーション あやめ東苗穂

記入日:2022年11月10日
介護サービスの種類
訪問介護
所在地
〒007-0808 北海道札幌市東区東苗穂8条2丁目13-8 みなづきホーム東苗穂館 2階
連絡先
Tel:011-790-6963/Fax:011-790-8506
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    2/24人
  • 最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
    (2022年11月10日時点)

サービスの内容に関する自由記述

私たちは、お客様の
「ありのままに」を大切に
お客様の尊厳に通じる個性を最大限に尊重できるよう努めています。

株式会社みなづきの理念は、“一生安心社会の創造”です。
ご家族を含めたお客様との信頼関係を重んじ、皆様に向かい合っております。

サービスの質の向上に向けた取組

・毎月の運営会議にて、虐待防止・接遇・事故防止・感染対策等に関する取組みを社内で共有しています。
・毎月の職員間ミーティング及びE-learningにて研修会を実施しています。
・講師を招いての内部研修を実施している。
・緊急時の介護や認知症に対するアンガーマネジメント、管理者研修など外部研修に参加しています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

-

保険外の利用料等に関する自由記述

-

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

-

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

後期高齢者の方、要介護1から要介護5の方、パーキンソン病、脊髄小脳変性症、多発性硬化症、大脳皮質基底核変性症、多系統委縮症、末期がんといった様々な医療依存度が高いご利用者様もいらっしゃいます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

①6:00〜15:00
②9:00〜18:00
③10:00〜19:00
※①~③の間の8時間(休憩1時間)
④16:30~翌朝9:30(夜勤、休憩2時間)

賃金体系

年2回、職務だけでなく勤務姿勢や行動を評価する考課制度に基づいた給与テーブルに応じて、賃金を決定しています。

休暇制度の内容および取得状況

誕生日休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産立会い休暇、お子様の看護休暇、ご家族の介護休暇等、各種休暇をご用意しております。

福利厚生の状況

通勤費全額支給、住宅手当支給(本人名義の賃貸住宅の場合、家賃4万円以上で1.5万円支給)、退職金制度(入職3年以上の方が対象)、職員間の歓送迎会等のコミュニケーション費助成、誕生日プレゼントとしてカタログギフトの贈呈、年間最優秀職員の表彰があります。