2023年12月20日17:05 公表
鈴木内科リハビリセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
(2023年10月24日時点)
サービスの内容に関する自由記述
●当リハビリセンターでは
1いつまでもイキイキと自分らしく生活するために必要な「自立支援」「介護予防」を行います。
2高齢期からの危険な老化を予防します。
3運動機能を向上させて「寝たきり」や「閉じこもり」を防ぎます。
●特徴
1高齢者の身体機能の向上、日常生活関連動作の向上を目指します。
2体力を構成する要素である筋力、柔軟性、バランス能力を包括的にトレーニングします。
3医療スタッフと運動指導スタッフがリハビリをバックアップします。
4理学療法士3名・作業療法士1名・言語聴覚士1名が在籍しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に満足度調査を実施すると共に、日頃から利用者様やご家族様からの声を拝聴するよう心がけ、きめ細やかなサービス提供を目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手職員が多く、お互い協力し合いながら頑張っております。
理学療法士・作業療法士・看護師・介護福祉士等の国家資格を持つ職員を多く配置しており、かつ病院併設型ですので、ご利用者様の急な体調変化等にも迅速に対応が可能です。
日々、多職種一丸となったケアを目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
午前・午後の2部制でリハビリや日常生活動作訓練を行っています。リハビリでは同じ目標を持った利用者さん同士での、運動も実施しており利用者間の交流が盛んです。
当リハビリセンターは要支援・要介護認定者の皆様が住み慣れた地域で安心して生活できるように、ご要望、お体の状態に合わせてリハビリプログラムを立案し、リハビリテーションを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8:30~17:30
休暇制度の内容および取得状況
・長期休暇制度(年2回)
福利厚生の状況
登山、カーリング、ゴルフ、フットサルなどのクラブ活動やお安く観光・宿泊ができるポイント制度の導入。
年2回の長期休暇制度あり。