2023年11月10日10:12 公表
新札幌パウロ病院 指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/210人 -
最大受け入れ人数210人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2023年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「その方らしく輝ける暮らし」を支援します。
・お一人お一人のお気持ちを大切にします。
・生き生きとした喜びのある生活を支援します。
・安心した暮らしができますよう、心のこもった支援をします。
サービスの質の向上に向けた取組
介護保険制度の動向や自己研鑽目的に積極的に研修へ参加。対人援助技術の向上と個別対応の多様化への取り組み。
地域や事業所間での連携を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
施設サービス（医療療養病棟、特殊疾患病棟、障害者施設等一般病棟、介護療養病棟、回復期リハビリテーション病棟病院）
通所サービス（通所リハビリ、デイサービス）
訪問サービス（訪問看護、訪問リハビリ）
地域密着型サービス（グループホーム）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の主体性と自立支援を最大限生かせられるように支援をしていきます。
仕事に対しての責任感と強い意識を持ったケアマネジャーです。
介護保険制度の相談を主に在宅生活を送るうえでご本人、ご家族と一緒に相談していきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護の認定を受けられた方が住み慣れた地域やご自宅で安心して暮らせることができるよう支援していきます。