2023年12月20日17:05 公表
介護老人保健施設 セージュ新ことに
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・多彩な趣味活動～手工芸、書道、籐工芸、ヨガ、太極拳、紙細工、園芸、パークゴルフ、学習療法、カンフー、お料理、ピアノの会などがあります。その他、職員が自らの趣味を生かしてサービスを提供する「ピアサポート活動」を行っています。
・リハビリテーションは、最新の器具を取り入れて効率的なリハビリを行います。また自宅訪問を行い、自宅での生活を念頭においた専門的なリハビリを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者や家族の意見を取り入れた事業運営を行う為に、満足度調査を実施しています。また、利用者や家族から、要望等を頂いた際には関係職種でカンファレンスを行い、サービスの質の向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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介護老人保健施設セージュ新ことに
http://www.seijyu-shin.jp/
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介護老人保健施設セージュ新ことに
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・介護老人保健施設と併設されていますので、状況に応じて短期入所や入所サービスとあわせて利用することが可能です。
・居宅介護支援事業所も併設されています。ケアマネージャーをお探しの方がいた際には、すぐにご紹介をできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
写真代 1枚30円 健康診断書 5500円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・「私達の両手の温もりを 高齢者にくつろぎを 人生の先輩に尊敬を」という３つのモットーをもとに利用者に接しています。高齢者の方々が自分らしく生きる、そのお手伝いをすることが職員の務めであると考えています。
・医師、介護福祉士、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、管理栄養士、支援相談員といった専門職がいます。それぞれが専門的な知識・技術を持ち、利用者の状態を個別に考えて対応を行います。施設内部・外部の専門的な研修にも多く参加し、日々新しい知識を得ることを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・１日平均利用人数は約８０名で要支援１～要介護５の方まで利用されています。年齢は50代後半～90代後半までと幅広いです。利用者同士の仲も良く、新しく利用される方も溶け込みやすい雰囲気になっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：５０～１７：３０の７時間４０分の勤務（昼休み休憩除く）。他、早出、遅出などのシフト制あり。
休暇制度の内容および取得状況
令和4年度の有休休暇取得率は約７5％。今後、１００％を目指し、職員の取得を推進する。
福利厚生の状況
①職員の親睦会「むつみ会」の活動（旅行、観桜会、各種レクリェーション）
②保養施設「星野リゾートトマム」（テニス、水泳、スキーなど）
離職率
8.4％＝9人÷106人×100
その他
夏祭り、外出レク、バーベキュー、敬老会、クリスマス会などの行事を盛んに行っています。また、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士によるリハビリの他、パークゴルフ、園芸、農耕療法、ヨガ、カンフー、太極拳などアクティブな活動も多彩です。