2023年12月27日15:28 公表
訪問看護ステーション レアマーレ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同事業所のサービス高齢者住宅や札幌市内全域での在宅での訪問看護を実施しています。パーキンソン等の特定疾患では週3回理学療法士によるリハビリや看護師による体調管理、在宅ではバルンカテーテル管理と交換、パーマネントカテーテル管理や服薬管理等を実施しています。日常的な血圧の変動を観察し主治医と情報共有を行ったり、食生活や嗜好によって再発のリスクの予防、看護師による栄養指導を行う事もあります。また、精神科訪問の対応も可能で地域の皆様のニーズに合わせて、土・日・祝日も営業しています。
サービスの質の向上に向けた取組
等事業所は地域と連携し効果的な訪問看護を実践するためにスタッフの実践するための必要な知識、技術、人間性を磨き対応させていただきます。現在は地域の皆様に提供できる、健康教室等の活動ができるようチーム間で準備を進めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職員は20代から経験豊富な看護メンバーがいる事でご利用者様の希望に沿った看護を提供させていただきます。在宅の訪問看護では、ご家族様はご利用者様との日々の生活において心配・不安があり、その対応においてはスタッフ間で共有し、カンファレンスを実施し助言させていただいています。少人数ならではのチームワークの良さが強味の訪問看護ステーションです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は医療保険では、癌末期の看取り対応、神経家系疾患ではパーキンソン病のリハビリと体調管理、また、脱水症による点滴等のご依頼が多くあります。介護保険では、高血圧や認知症、脳血管疾患の高齢者が多く、主にバルンカテーテルの管理や交換、日常生活の中でのご家族様の心配事や不安に対する家族支援が必須となっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時～18時（休憩1時間）
賃金体系
・基本給
・手当（家族手当、通勤手当、役付手当、技能・資格手当、皆勤手当、住宅手当、職務手当、職員手当、処遇改善手当、ベースアップ当加算手当）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、特別休暇（年1回）、夏季休暇（年6日）、冬季休暇（年6回）、慶弔休暇、育児・介護休暇
福利厚生の状況
あんしん財団加入