2023年12月27日15:28 公表
こころナーシングステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小児から精神疾患、神経難病、一般内科やお看取り、点滴のオーダーやリハビリメインまでそれぞれのスタッフの得意分野を生かした看護を提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一回のステーション内の勉強会。そのほか外部研修への積極的な参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
2023年4月から居宅介護支援事業所を併設。ご利用者様にとってより良い支援を提供できるよう更なる連携を図っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費のサービスについても可能。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従来の訪問看護ステーションの形にとらわれず、医師と、利用者様、ケアマネージャー様等の潤滑になれるよう、柔軟な対応を行っております。
ご利用者様が主役の訪問看護ステーションです。身体面も含めメンタルケアを行いご本人様にとってよりよい在宅生活を送れるよう支援します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から精神疾患、神経難病、一般内科やリハビリ（理学療法士・作業療法士）メインまでそれぞれのスタッフの得意分野を生かした看護を提供しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45～17：30
休暇制度の内容および取得状況
土・日・祝祭日及び、12/29～1/3
福利厚生の状況
正社員の場合退職金制度あり。
離職率
1％