2023年11月13日11:45 公表
江別市立病院訪問看護ステーションいたわり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2023年10月17日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
ナーシングスキルなどの動画教材を利用した研修を視聴し看護の質を高めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
すべての看護師が看護経験10年以上のベテランで、特定行為に関わる研修及び心不全療養士の認定を受けたスタッフが在籍している。またすべてのスタッフが精神科訪問看護に関わる研修を受けている。がん終末期、慢性疾患週末期及び精神疾患患者の看護に精通しているという特色がある。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から老人と幅広い年齢分布で疾患もがん終末期から慢性疾患、精神疾患と疾病も幅広い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日 午前8:30から午後5時 24時間拘束勤務あり 月に6日~7日程度
土曜日及び日曜日、国民の祝日 12月29日~1月3日 休日
賃金体系
地方公務員に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
地方公務員共済事業に準ずる
育児時間
夏季休暇3日 健康増進休暇2日 年次有給休暇 20日/年 取得率 年10日程度
子の看護休暇 就学前まで
結婚、出産休暇
福利厚生の状況
地方公務員共済事業に準ずる
総合検診
宿泊助成
退職金