2023年12月06日14:06 公表
デイサービスまごころ旭ヶ丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
短い時間でいリハビリをしたい、痛み、痺れを緩和したい方、もっと歩けるようになりたい方、転倒を予防したい方は是非一度体験利用にお越し下さい。
無料で体験利用を受け付けております。
リハビリとストレッチなどを組み合わせて行うことで、リハビリの効果を促進し、個々の体力に応じた訓練プログラムを作成します。
また、当施設は短時間制のため効率よく、無理の無いリハビリを実施することができます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に勉強会を開催し、外部研修に参加するなどして技術、知識の習得に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔を絶やすことなく、皆様と一緒に寝たきり予防のための運動、リハビリを実施しております。
通っていただける方の笑顔を引き出すことができる職員ばかりが集まっております。
笑顔で楽しく、元気よくを合言葉に皆様のお手伝いをさせていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年代は50代後半から90代前半と幅広く、リハビリに特化した施設ですので、運動に対しての意欲を皆様強く持たれている方ばかりです。
通う前は杖を使用して歩くのがやっとだった方が、今では杖を使用せず歩けるようになった方もいます。
通っている方々同士、励ましあいながら、個々の目標に向かって努力されている方が多く通われています。