2023年11月10日13:50 公表
居宅介護支援事業所さいどｂｙさいど
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/143人 -
最大受け入れ人数143人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2023年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①さいどｂｙさいどは、障害者相談支援事業所「さにーさいど」と共同で運営しています。
さいどbyさいどは、運営する法人内に障害者相談支援事業所「さにーさいど」を併設しており、障害福祉サービスと介護保険サービスとの連携がスムーズです。障害者の子どもと介護が必要な親（障老介護または老障介護）などの輻輳したニーズの相談にも連携して対応できます。
②さいどｂｙさいどは、インフォーマルサービスの活用に取り組みます。
介護保険サービスだけでご利用者のQOLの向上を図ることは難しく、ご利用者の力（ストレングス）を引き出すには、様々な取り組みが必要となります。さいどbyさいどは、シニアが運営するＮＰＯなどと連携し、インフォーマルサービスの活用に努めます。
③さいどｂｙさいどは、介護予防ケアプランにも積極的に取り組みます。
介護予防に取り組み、健康寿命を延ばすことはとても大切なことです。さいどbyさいどは、介護予防ケアプランも引き受け、ご利用者ができるだけ自立した生活が送れるように支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
①さいどｂｙさいどは、医療・リハビリとの連携を重視します。
自立支援に向けたケアプラン作成には、医療・リハビリとの連携が不可欠と考えております。さいどbyさいどは、アドバイザーとして医療・リハビリの専門職を委嘱しており、ケアプランの検討会議や事例検討などで助言をいただくようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
障害者総合支援法の相談支援事業所を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員4名の内1名は、認定ケアマネジャーの資格を有し、介護支援専門員の各種研修に携わっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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