2023年12月06日14:07 公表
トレリハセンターていね
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/270人 -
最大受け入れ人数270人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2021年11月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
歩行状態や筋肉の状態を評価し、完全個別メニューをご提案します。体力測定・機能評価に基づいて、定期的にメニューの更新を行います。
理学療法士がご自宅を訪問し、生活動作や住宅環境の評価を行います。言語聴覚士による言語訓練があります。個別指導又は少人数グループ指導です。
ご自宅での入浴に不安や難しさを感じている方に、スタッフが入浴の見守りや介助を行い、安全で安心な入浴ををお手伝いさせていただきます。
ご自宅での入浴を目指せるよう、機能訓練にも取り組めます。
サービスの質の向上に向けた取組
現在、更なる運動やサービスの質向上を図るべく、新しい取り組みを始めています。北海道札幌市手稲区で７年以上「トレリハ」の事業を行なってきましたが、その中で培ってきたことを生かし、新プログラムを開発中です。
これまで、理学療法士が中心となり運動プログラムをご利用者様にご提案し、効果を見るために定期的に体力評価を行なってきました。その中で効果が出やすい運動と、出にくい運動があることがわかりました。それらを精査した上で、段階的に負荷を上げて取り組んで頂くことで、高い効果が出るような運動プログラム開発に取り組んでいます。
２０２０年は３０名近いご利用者様に、新しい運動プログラムに試験的にご協力頂きました。まだ本格的な運用はできていませんが、より効果の高い運動プログラムをご提案していきたいと考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービスとして、生活や外出支援の「ちょこっとサービス」を実施しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０ー３０代の若いスタッフが多いのが特色です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性と女性の比率がほぼ同じで、男性の方にも通いやすい事業所です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・フルタイムスタッフ ８：３０〜１７：３０（休憩１時間込）
・パートスタッフ ８：４５〜１７：３０の間で３〜７時間程度
休暇制度の内容および取得状況
全スタッフが法定以上で有給消化しています。
離職率
４%（２０２０年）