2023年12月27日15:20 公表
訪問介護センター ふきのとう
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の意思を尊重し、尊厳を大切にしています。
利用者様がいつまでも、ご自宅で 「望む暮らし」ができるよう
日常生活全般のお手伝いを致します。
利用者様が、「何が出来て何が出来ないか」を常に考え
一緒に行えるよう支援致します。
職員・業務優先ではなく「利用者様ファースト」を心がけながら、日々、自問自答、切磋琢磨しています。
サービスの質の向上に向けた取組
「ケアも治療の一環」
ユマニチュード技法を取り入れる事で
利用者様へ、「あなたは大切な存在です」を心から伝える。
また、心から優しさを伝える事が、ケアの質向上に繋がると思います。
多過ぎない、少なすぎないお手伝いを通じて
「あなたの、笑顔が私たちの活力」をスローガンに、私たち自身がまず「笑顔」で取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
共生型として障がい福祉サービスも扱い、居宅介護などを利用者様に提供しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔があり、活気に満ち溢れ、若輩、年配にかかわらず、その垣根を越え、自由な意見が飛び交います。
その方の望む暮らしを支え、友達のように「優しく接し、いつも笑顔で対応」。
これが、当事業所の職員の特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るく元気な利用者様が多く、色々な趣味を持ち、自由に楽しく生活を送っている、
自分のやりたいことを素直に、遠慮なく職員に言ってくれる利用者様が多いのが特徴です。
また、利用者様が、夢を持って生活されているのも特徴の一つです。