2023年12月06日10:35 公表
デイサービス「いきいき広場」
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒004-0841 札幌市清田区清田1条２丁目２－１ 大滝ビル
|
| 連絡先 |
Tel：011-883-6000／Fax：011-883-6400
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年10月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型ならではのアットホームな雰囲気の中、一人一人に合わせた運動プログラムに取り組んでいます。またさきおりや、絵手紙などの趣味活動は講師の指導を受けなが作品づくりに取り組み、達成感や充実感が味わえます。カレンダー作りや脳トレ、レクリエーションの企画では、それぞれの好みやレベルに合わせて意欲的に取り組めるよう配慮しています。スタッフ手作りの昼食も喜ばれています。消毒、マスク着用、手洗いの徹底など感染症対策を徹底しています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部主催の研修会や学習会にリモートで参加し、研鑽に努めています。年間研修計画を立て、全従業員を対象に内部研修を実施しています。ビジネスチャットツールを導入し、スピーディな報告、連絡、相談を行える環境づくりを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
地域に根ざした訪問介護事業所、様々な相談教務に対応する居宅介護支援事業所、地域のたすけあい事業を行っています。、
保険外の利用料等に関する自由記述
区分変更をかけ認定が確定するまでの救済処置とした、たすけあい事業 一回3000円（食事・送迎代込み）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者さんとの関わりを大切にチームケアに努め、きめこまやかなサービスを行っています。ご利用者さんと共に元気になれるデイサービスを実践しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それぞれの身体状況に合わせて、ストレッチ体操や機器を使った運動メニューに取り組まれています。脳トレやレクリエーションの企画ではスタッフ考案のゲームやパズルなど、小人数で行うプログラムが多く無理なく取り組めると好評です。機能訓練をかねての隣のお店への買い物を行っています。利用者同士の会話も多く、みなさん笑顔で過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤者 管理者 9：00～17：00
非常勤 生活相談員 9：30～15：30
非常勤 看護師・機能訓練指導員・介護員 9：30～15：30
非常勤 調理員 9：30～12：15
賃金体系
常勤者 管理者 時給 1070円 ４月・１０月 各種手当て有り 賞与有り
非常勤 生活相談員 1050円 ４月・１０月 各種手当て有り 賞与有り
看護師 1250円 ４月・１０月 各種手当て有り 賞与有り
介護員 1000円 ４月・１０月 各種手当て有り 賞与有り
調理員 960円 ４月・１０月 各種手当て有り 賞与有り
＊介護職員処遇改善加算Ⅰと
介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ 介護職員ベースアップ等支援加算（新規） 年2回賞与時に支給（例会をもって計画書を全職員に対し周知）
休暇制度の内容および取得状況
休日は土曜、日曜、祝祭日 ８月１４日～１６日 １２月２９日～１月４日
育児・介護休暇等法定の休暇、産前産後及び余暇の休暇は自由に取ることが出来る
各年次ごとに所定労働日の８割以上出勤した会員に対しては勤続年数に応じた日数の有給休暇を与える
今年度、有給休暇の取得者有り
福利厚生の状況
年に1回（8月）
健康診断の実施、インフルエンザ等の予防接種費用の一部補助
離職率
離職率 0％
その他
子育て中の方も、自分の時間を持ちたい方も、仕事との両立ができてキャリアを生かせる働きやすい職場です。