2023年11月14日17:00 公表
福祉生協イリスケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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(2021年11月12日時点)
サービスの内容に関する自由記述
「希望すれば看取りをする」という法人の理念を基に、法人の運営する【訪問看護事業所】【訪問介護事業所】【定期巡回随時対応型訪問介護看護事業所】と連携しながら、その人らしい終末期を迎えられるように、質の向上に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
看取りの事例を基に、関係機関とのカンファレンスの充実、状況に応じたケアプランの見直し等に力を入れております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
法人の運営する【サービス付き高齢者向け住宅】【住宅型有料老人ホーム】にご入居のご利用者様が多く、比較的年齢の高い方が多い。また要支援1から要介護5まで様々なご利用者様がいらっしゃいます。