2023年12月06日14:06 公表
リボンリハ＆スパセンター平岸
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
充実した運動エリアでのリハビリ、温泉を使用した入浴設備があります。また、様々な資格取得者による個別の運動指導、楽しいイベント企画など楽しんで頂けるプログラムを沢山用意しております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な勉強会、症例検討会を実施しております。また、系列の施設での勉強会等にも積極的に参加して、質向上をはかっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
リボン訪問看護ステーション、リボン定期巡回センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・作業療法士・柔道整復師・看護師・介護福祉士・アスレティックトレーナー・健康運動指導士等様々な資格取得者が在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動意欲の高い方から、ゆっくり脳トレなどして過ごされる方まで、幅広い方がご利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・毎月1日を起算とする1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、1週の労働時間は1ヶ月を平均して40 時間以内とする。
・始業、終業の時刻及び休憩時間は下記のシフトを基本とする。
日勤：始業時刻・午前8時30分、終業時刻・午後5時30分（休憩間1時間）
賃金体系
・取得資格や経験年数、実績等に応じて各種設定。
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇あり（取得率100％）
・産休や育児休暇制度あり。
福利厚生の状況
・慶弔や公事に伴う特別休暇制度あり。
・夏休み休暇や年末年始休暇、ワークライフバランス休暇あり。
・退職金や結婚出産一時金の贈呈が可能な共済加入あり。
・その他、各種福利厚生あり。
離職率
（離職率）：15％
（内訳）：1年間の離職者数が3人、１年前の在籍者数が19人
（計算式）：15％ ＝ 3人 ÷ 19人 × 100
令和4年11月14日最新情報
その他
企業認証取得（以下）
・健康経営優良法人2022
・スポーツエールカンパニー2022
・Sport in life コンソーシアム
・ワーク・ライフ・バランスplus企業認証（ステップ2）
・さっぽろ市民子育て宣言
・さっぽろエコメンバー
・健康事業所宣言
・北海道働き方改革推進企業ブロンズ認定