2023年11月13日11:53 公表
白老町社協デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では利用される方の身体に合わせて４種類の浴槽を選択できる為、車椅子の方や、寝たきりの方でもより安全に入浴する事ができます。また、季節に合わせた行事や催し、食事は、外出の機会が減ってきている方の生活にメリハリがつき易く、大変ご好評を頂いております。
また、地域のボランティアの方が定期的に演奏会を催して下さったり、保育園のお子さん達がお遊戯を披露して下さったりとご協力して頂いておりますので、施設外部の方との交流にもお役立ちできるかと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所の職員は、技能や経験年数に合わせて毎年作成する研修計画に基づいた研修を行い、職場内外で研鑽を積み、知識・技術の向上に励んでおります。また、月に１度は必ず処遇職員全員が集まる会議や勉強会の場を設け、利用される方やそのご家族が、より安全に安心して過ごして頂ける様に意見を交わしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
当事業所では、町からの委託で配食サービスを行っております。このサービスは在宅で食事の準備が困難な高齢者宅へ夕食を配達すると同時に見守りを行うものであり、年中無休で行っております。栄養士により作成された献立を基にしており、高齢者にとって栄養バランスが良く、食事を通して季節を感じられる内容となっております。また、主に町内業者から納入された原則国産の食材を、当事業所の調理員が当日に調理して配達している為、新鮮で美味しいと大変ご好評を頂いております。
保険外の利用料等に関する自由記述
当事業所では、お食事の「食材費」として１食５５０円を別途戴いております。また、随時ご相談とはなりますが、通常の利用時間を超える受け入れのご希望にも３０分５００円で「時間延長サービス」がご利用できます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員の半数以上が国家資格である介護福祉士を有し、勤続１０年以上のベテラン職員も多く、新人職員を含めたすべての職員が何らかの福祉資格を有する為、利用される方はもちろんの事、ご家族等の介護のご相談にも応じる事ができます。また、人間味あふれる楽しい職員達により、気を張ることのない居心地の良い雰囲気をご提供できる様に心掛けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
白老全域から様々な年代、豊かな個性の方々が集まっております。多くの疾病や障がいを抱えながらも、お互い支え合って生活されている方々な為、どの様な方でも分け隔てなく受け入れて下さる方が多く、初めての方でも楽しく笑顔で利用できる雰囲気となっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員・・・・８：１５～１７：００
非常勤職員・・・８：１５～１７：００で週１～４日（日数は相談可）
・・・８：１５～１２：００で週１～４日（日数は相談可）
・・・１２：００～１７：００で週１～４日（日数は相談可）
賃金体系
介護員月給・・・１５２，２００～２５５，２００（定期昇給込み）
その他（通勤手当、賞与等）
介護員時給・・・９７５～１，２０５（定期昇給込み）
その他（通勤手当等）
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制（土曜日・日曜日休館、他シフトによる）年次有給休暇、特別休暇
福利厚生の状況
健康診断、インフルエンザ予防接種等
離職率
（離職率）：４％
（内訳）：１年間の離職者数が２人、１年前の在籍者数が２６人
（計算式）：４％ ＝ １人 ÷ ２５人 × １００
２０２３年４月１日時点