2023年12月06日10:35 公表
リハビリ重視型デイサービス リハプロSOP
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
3時間の短時間のリハビリ重視型デイサービス
集団ではなく、個別機能訓練を中心に実施
言語訓練を個別に実施
病院のようなリハビリテーションを提供
（脳疾患・パーキンソン・高次脳機能障害・整形など専門的に対応可能）
機能訓練実施するスタッフ全員国家資格所有者
サービスの質の向上に向けた取組
様々なプログラムから、ご利用者様に適した訓練をを行う
定期的なプログラムの検討会、勉強会の実施
研修による新たな知見の導入
- 取組に関係するホームページURL
-
-
リハビリ重視型デイサービス リハプロSOP
https://kumapink0818.wixsite.com/website
-
リハビリ重視型デイサービス リハプロSOP
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
第一号通所事業
保険外の利用料等に関する自由記述
自費通所リハビリ、自費訪問リハビリの実施
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院で臨床経験あるリハビリテーションの専門職が多数在籍している
また、個別（マンツーマン）でのリハビリを重視しており、症状や体調に合わせながらリハビリを行う事ができる。
北海道では数少ない言語聴覚士が在籍し、個別でのリハビリを実施している
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病院退院直後の方や、リハビリを意欲的に実施の希望の方が多い。若年層から高齢まで幅広い利用者様が通所。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
土日休み
年末年始休み
賃金体系
正社員：200,000～300,000
住宅手当、交通費支給
賞与：年2回
昇給あり
キャリアアップ段位制度の導入
介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ加算の取得
休暇制度の内容および取得状況
有給制度、産休、育児休暇
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
福利厚生の状況
社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）の完備
中小企業主掛金制度（イデコプラス）の加入
その他
非正規職員から正規職員への転換制度あり。