2023年12月06日10:35 公表
スマートライフreha札幌中央
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送り迎えを送迎車で行いますので雪がある季節も安心して習慣的な運動を継続できます。滞在時間は3時間あり、最初と最後の体調確認の時間があるため運動時間は約2時間です。内容はレッドコード・運動リハ・ストレッチ体操・口腔訓練(左記の4項目は毎回職員による声掛けによる指導あり)、自転車リハ、棒体操、歩行訓練、日常生活動作訓練などがあります。利用者様の希望や体の状況に合わせて内容や運動量を調整いたします。また、体力測定・体組成計による筋肉率チェック・姿勢評価を行うことで現状の把握と、どういった運動量をすれば良いか、を明確に提示いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
コンセプトは『100歳まで歩けるリハビリを！！』です。そのために知識や技術を学び、利用者様の希望にお応えできるよう研鑽しております。
利用者様の声に各職員しっかりと耳を傾け、聴いたお話しをスタッフ間で共有し、改善点があれば皆で取り組みサービス向上を目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ一同、明るく元気に、利用者様の声に耳を傾けてニーズに応えれるよう全力を尽くしております。20代から30代の若い職員が多く活気がありながらも丁寧なコミュニケーションを心掛けております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の皆様は機能訓練、外出、会話を楽しむ為、など様々な目的で通所されています。皆様楽しみながら自分のペースで運動を行われています。男女比は女性が多いですが各曜日男性も一定数おります。