2023年12月06日14:40 公表
トトロの森のデイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/6人 -
最大受け入れ人数6人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2023年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①「トトロさんのお家へ遊びに来たよ」の感覚で、グループホームの入居者さんと昔からのお友達のようです。
「おはよう、よく来たね」、「気をつけて帰ってね」と、玄関先でのやりとりは、とても微笑ましいです。
②入居者さんと一緒に家事や買物等、生活リハビリを通してケアを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・入社時にはきちんと事業所理念を説明しています。またOJTを通して不適切ケアがないか確認をしその都度教育を行っています。定期的に理念や施設方針の説明と認知症の勉強会を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護 グループホームトトロの森が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・事業所理念に沿って利用者様の有する能力に応じ自立した通所利用が出来るよう心掛けています。また無資格・未経験の方も在籍しており、働きやすい環境とOJTを通して認知症を理解して頂ける様行っております。
・町内会と良好な関係を築けており、行事等への参加・協力をして頂いています。
・職員が消防団に入団をし地域活動を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設しているグループホームの入居者様と家事活動を通して仲良く利用され、行事等の挨拶も行ってくれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
A勤：8：00～17：00
B勤：9：00～18：00
C勤：10：30～19：30
夜勤：17：30～明朝10：00
休暇制度の内容および取得状況
有給に関しては、職員の希望に沿っておおよそ取得されています。またリフレッシュ休暇を常勤には5回付与しています。