2023年10月10日10:29 公表
SOMPOケア 函館昭和 看護小規模多機能
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
(2023年09月26日時点)
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護・通い・泊りサービスと訪問看護を組み合わせたサービスです。
通いを中心とし、ご利用者様の状態やご家族の都合に合わせサービスを柔軟に変更できます。また、介護と看護が一体的に提供できるので、関わる職員が少人数であり、すぐに馴染みの関係を構築する事ができます。一人暮らしの方もご家族が同居されている方も、要介護度による画一的なサービス提供ではなく、必要な時に必要な支援を致します。医療行為に関しては要相談ですが、訪問看護でも通い内でもサービス提供は可能です。個別支援を基本原則とし、その方に合ったサービス提供を致します。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月事業所内にて研修を実施、外部研修にも積極的に参加しサービスの質・顧客満足度向上を常に意識し努力しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅・居宅介護支援・通所介護・訪問介護・訪問看護・訪問入浴・定期巡回、随時対応型訪問介護看護・夜間訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師としての経験、また訪問看護としての経験が豊富な看護師が在籍しております。介護職員は介護福祉士有資格者はもちろん、職歴が3年を超える職員が8割を越え在籍しています。ご利用者様とご家族が自宅での生活を継続できるよう、看護師と介護職員とケアマネジャーが専門性を活かし、連携・協働しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所より車で10~15分内にお住まいの方で、平均介護度2.7程度の方がご利用されております。
医療処置の支援が必要な方、認知症症状がありご家族が対応困難な方、退院直後で病状が不安定な方、自宅で生活を継続したいが日中一人で過ごすには不安がある方など、様々な環境のご利用者様がおられます。