2023年10月10日10:29 公表
小規模多機能ホームらしさ七重浜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2021年10月16日時点)
サービスの内容に関する自由記述
らしさ七重浜は可能な限り住み慣れた自宅、地域での暮らしが継続出来るよう支援してくために、心身機能の維持・改善を図ることを主な目的にしています。
そしてそのためには、動機が必要であり、元気になって行きたいところに行く、やりたいことをやるといった目標を立案してから、訓練を実施します。
らしさにおける健康の考え方は「心」、「身体」、「脳」をバランス良く鍛えるために、訓練を生活上に仕掛けを散りばめるようなイメージでサービスを提供していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
定例ミーティングは勿論、社内研修も2ヶ月に1回程度開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代が11名と全体の6割を占めており、女性が多い職場です。
常勤が12名、パートが5名となっています。
とにかく毎日楽しく利用者様と様々な取り組みを行っています。
Facebookやinstagramでその様子がご覧いただけます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在利用者は要支援1~要介護5まで、27名の利用者が登録しています。
平均介護度は1.8となっており、お元気な方も多いです。
何とか在宅生活を続けていけている方や今後施設入所も検討していかなければならない方もいらっしゃいます。
認知症の診断を受けている方、診断は受けておらずとも、明らかに認知症の症状が出現している方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7:00~16:00
②8:30~17:30
③10:00~19:00
④11:00~20:00
⑤16:00~翌9:30
賃金体系
本給120,000円
資格手当(介護職員)10,000円
処遇改善手当70,000円
夜勤手当(1回)4,000円
休暇制度の内容および取得状況
年間107日
有休休暇も取得しやすい環境です。
福利厚生の状況
勤続手当(¥5,000×勤務年数)
年末年始手当(大晦日、元旦が夜勤の方に支給)
パート従業員の健康診断 無料
駐車場 無料
離職率
パート介護職員2名が退職。離職率11%。