2022年09月26日14:15 公表
デイサービス ひぐらし
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2022年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型の「デイサービスひぐらし」です。旭川市の神居に根付いて、7年になります。旭川市の介護保険サービス指定事業所で、旭川市民の方が利用できます。認知症の病気を持った方の専門のデイサービスです。認知症ケア専門士が常駐しケアに携わっています。
「デイサービスひぐらし」の特徴としまして、私たちは元気活動（食活・排活・笑活）に取り組んでいます。食活(食事活動)では、自分で食事が摂れるように、食べ物だけでなく、食事形態にも工夫を凝らしています。食事は殆んど手作りで、温かいものは温かく、冷たいものは冷たくをモットーに活動しています。排活(排泄活動)では、排泄のリズムをつくり、下着やパットの汚染を少なくする活動をしています。笑活(笑う活動)では、笑うことで免疫効果を高め、楽しい時間を一緒に作り、一日一笑以上の活動をしています。
民家の施設なため、上靴もスリッパも履いてません。隣近所の家にお邪魔している感じで、利用できます。
スタッフがいつも利用者様の身近に居て、五感を働かせています。小規模なため細かなところまで目が行き届きます。お風呂に入ることを嫌がっていらっしる方も、気持ちよく入ることができるようになりました。そして、やりたいこと、好きなことを一緒に行えるよう工夫しています。ただ来て、座って、食べて、寝て、時間を過ごすことはありません。たくさんの外出行事を企画し、利用者様と一緒に楽しみを見つけて行きます。
私たちは、諦めない介護ケアをしていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用者様の緊急避難的なサービスとして、時間外サービス及び宿泊事業を行っています。
◎通常の通所介護利用時間以外の時間帯利用料
30分当たり 500円 消費税別途 (2時間まで)
◎宿泊
1泊2日 (当日21:15～翌日9:15まで) 4,500円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービス「ひぐらし」のスタッフは女性6名、男性3名の計9名です。殆んどが女性ですので、利用者様の要望には、女性ならではのきめ細かなサービスで対応できるのが特徴です。スタッフが保有している主な資格として、重複している資格もありますが、介護福祉士(4名)、認知症ケア専門士(3名)、看護師(1名)、ヘルパー2級(1名)、調理師(1名)です。スタッフは、日々、自己研鑽し、利用者様の気持ちに寄り添ったケアを実践しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、デイサービス「ひぐらし」では、要介護1から要介護5までの利用者様が通所されています。個性豊かな利用者様が利用されておりますので、皆様の個性を充分発揮できるよう、個別のケアに心掛けています。また、「ひぐらし」の利用者様は、自らの意思で、様々な機能訓練やゲームそして日常のお手伝いなど率先して行う姿勢が多々見られるのが特徴です。