2023年10月30日15:34 公表
ヘルパーステーション ケア・グー
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（2023年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「老後の安心」はもとより、「老後の楽しみ」を重視した、きめ細やかなサービスと快適な住まいを提供することにより、お客様のその人らしい尊厳ある生活の実現に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
自社で定める職業能力開発計画に基づき、従業員のキャリア形成を促すため各職務に必要な職業能力を明確にし、階層毎に教育訓練を行っております。
配置については定期的に、仕事の業績評価、職業能力の習得状況、行動特性（規律、協調性、積極性、責任感）仕事の適正。本人の希望等を考慮した配置を行うとともに、配置移動に伴うキャリア形成のための支援を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代の職員がそれぞれの知識や経験を生かし、苦手な分野や興味のある研修への参加を積極的に行っております。ヘルパーから介護福祉士への挑戦も毎年増加し、質の向上につながっております。
接客接遇に力を入れており、お客様への心遣いが自然と身に付くよう日々務めております。
開設から１８年がたちましたが当初の職員をはじめ、お客様の入居とともに職員の増員、きめ細やかな介護、自立して生活できるような支援に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住宅型有料老人ホーム ビバ・イン松原の広々とした館内を散歩したり、外のお散歩コースを歩いたり、トレーニングジムにて身体を鍛えたりとまるで歳を感じさせないそんな方々が多数いらっしゃいます。お客様一人一人が大切にしてきた人生、ビバ・イン松原に入所しさらに充実した人生を送っていることを日々感じさせられます。その中でも日課のスケジュール、1週間のスケジュールを決め、日々努力している姿には、人生の大先輩として私共職員にとっても人生の指針になっております。またその姿にお客様方々も自然と感化され、余暇活動に積極的に参加し、充実した生活、前向きな人生をめざしているようです。型にはまらず自由気ままな生活もまた元気の秘訣のようです。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
・産休、育休休暇取得実績あり。その他、介護休暇あり
福利厚生の状況
・ビアガーデン、忘年会あり。
その他
・年2回健康診断実施・職員休憩室2か所設置・内部、外部研修あり。受講費会社負担。
・非正規職員から正規職員への登用あり。