2023年11月02日11:02 公表
地域密着型特別養護老人ホーム 栗生ハウス
空き人数
-
空き数/定員
1/10人 -
定員10人中、現在の空き数1人です。
（2023年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型特別養護老人ホームに併設のショートステイとなります。ユニット型施設となり、お部屋は全室個室です。
行って良かった、また来たいと心の中に思い出として刻まれますようまごころをこめて介護サービスを提供させていただきます。機能訓練も利用者様の心身の状態に合わせて生活の中で運動をおこなっております。食事についても、配膳を手伝っていただいたり楽しみながら食事を召し上がって頂けるように努めております。
また、最近では利用中の秋保や愛子方面へのﾄﾞﾗｲﾌﾞ外出や塗り絵等の余暇活動も積極的に企画しております。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
同建物内に地域密着型特別養護老人ホーム（地域密着型老人福祉施設生活介護）が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
居室への持ち込みの家電に関する電気代 １日30円
※充電器で使用するもの（スマートフォン、タブレット、電気シェーバー等）は除きます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２対１の割合で介護職員を配置。ユニット及びフロア単位での生活支援を実施。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-