2023年12月28日11:47 公表
パルクケアサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護未経験者に限らず経験者の方でも職員の不安がなくなるまで時間をかけてでも しっかりと研修・同行をします。
不安が解消してから現場に１人で出てもらいます。
職員が不安と思っている以上、利用者様宅に１人で入ることはありません。
常に共に寄り添う介護を心掛けております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回ﾍﾙﾊﾟｰ会議・勉強会を行っております。
外部講師を招いての研修会も行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護：パルクケアマネジメントセンター
通所介護：デイサービスセンタールミナきまちどおり
保険外の利用料等に関する自由記述
身体介護伴う場合・・・3000円（税別）/1時間
家事・通院等・・・・・2000円（税別）/1時間
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的若い職員が多い事業所ですが年齢に関係なく個性豊かで元気が溢れており、職員同士仲が良く明るく楽しい職場です。
子育て中のスタッフも多く、突発的に休まなくてはいけない時でも「お互い様」の気持ちで職員皆でカバーしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
短時間からの勤務でも可能。