2023年12月11日11:02 公表
新秋会ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年10月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
親切、誠実、協和、秩序、4つの行動規範をもとに誰もが住み慣れた地域でやすらぎを感じられる生活を継続できるようお手伝いさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週の職員会議で日々の業務、ご利用者様への支援について情報共有・検討等行っております。また、地域包括支援センター開催の研修や勉強会へも積極的に参加しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
同建物内に短期入所生活介護、地域密着型通所介護が併設、特別養護老人ホーム、グループホームが同法人で提供されており、各事業所それぞれの特長を生かし、幅広く介護ニーズにお応え致します。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料等、発生する際は、ご利用者様・ご家族様に分かりやすく説明いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ間での情報交換を行い、担当者が不在時でもご利用者様をフォローしていく体制をとっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人暮らしの方や高齢世帯、老老介護世帯や独身の子供が親を介護しているケース等、様々な生活状況の方がおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前8時30分～午後5時30分（土日祝、年末年始12/31～1/3休）
賃金体系
社会福祉法人新秋会給与規定による。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇あり。
離職率
（離職率）：0％
2023年10月1日時点