2023年11月29日08:44 公表
ショートステイ 松峰園
サービスの内容に関する写真
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外出レクでの一枚。能代公園へつつじを見に行った後、能代エナジアムパークへ足をのばし楽しんできました。 -
毎年、花や野菜の種や苗を皆さんで植えて育てています。 -
毎日、お昼寝の後、身体を動かし、口腔体操の後、３時おやつの時間となります。
空き人数
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空き数/定員
0/24人 -
定員24人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご希望や状態に応じ、自立支援を念頭に適切な介護サービスを提供いたします。利用中、利用後の生活相談、毎月の誕生会や集団レクリエーション、運動会や外出レク等も行っております。食事を楽しんでいただけるよう、季節や行事に合わせたメニューの提供もございます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の研修や毎日の申し送り、毎月のミーティングにおいて、早期に状態に応じた介護サービスを提供できるよう日々取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は幅広いものの、明るく和気あいあいとした雰囲気。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代から90代まで幅広く、介護度も幅広く、様々。ほとんどの方がホールで食事を摂られ、日中もホールで会話されたり、体操やレクリエーションに参加されたり、離床して過ごされております。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇（時間単位の取得も可能）
・慶弔休暇、介護休暇・休業、産前産後休業、育児休暇・休業、看護休暇
・子育て支援休暇
出産、子育て中の職員が多く、育児休業、子育て支援休暇等を積極的に利用しながら両立支援に取り組んでいます。
福利厚生の状況
・永年勤続表彰、退職金制度、制服貸与、
・全事業所合同の忘年会、新年会、ボウリング大会、懇親会等を開催
・資格取得支援（受講料の補助）