2023年01月20日08:51 公表
喜楽希楽サービス通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「お一人お一人～したい想いを大切にする」その為に、個別機能訓練を取り入れています。1人1人にあったリハビリの提供の為に、外部事業所と提携して生活機能向上連携加算を算定しています。
また‘誰もが自分の持っている賜物が活かされる‘をモットーに1人1人の生活歴に着目し、生け花やお茶、計算問題の採点など1人1人のストレングスに着目し、利用者同士の共助を促すケアを目指しています。またコロナ渦までは、教会の4事業（保育・教育・障害）と連携し、世代を超えた交流にも積極的に取り組んでいました。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に、利用者家族に機関紙を発行しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外事業として、希望され人員が配置出来れば介護保険適用外のサービス（孫の手介護）が出来ます。例えば
庭の草刈りやお買物の同行などです。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性を中心とした働きやすい職場環境です。30代～70代まで幅広い世代で、事業を営んでいます。法人の牧師先生やケアーマネージャーのスーパービジョンを実施してくださる講師の方もおりメンタルヘルスの面でもサポートが可能な職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の利用者が8割です。会話を楽しまれたり、生け花やお茶など昔の趣味を披露される方もいらしゃいます。デイのフロアのクラフト制作も利用者さん自ら企画される方もいらっしゃったり、要支援のお元気な方は介護ボランティアもいらっしゃるそんなご利用者さん達です