2023年12月21日14:20 公表
高崎中央病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
26/182人 -
最大受け入れ人数182人中、現在の受け入れ可能人数26人です。
(2023年11月16日時点)
サービスの内容に関する自由記述
ご本人・ご家族の日常生活での過ごしにくさに対し、身体機能や環境整備の視点で関わることはもちろんですが、ご本人の『自分で決める』を大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人の研修会、各療法士会の研修等に積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
法人内に、訪問診療(在宅療養支援病院)、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援、通所リハビリ、通所介護・ショートステイ・看護小規模多機能型施設・サービス付き高齢者住宅(2施設)があり、法人内で入院から在宅まで関わる事ができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
皆さんに元気を届けられるようにがんばっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
閉じこもり予防の要支援者、退院直後の生活再構築支援、外出が難しい呼吸器疾患や難病など様々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8:30~17:00
土曜8:30~13:00(月3回週休2日制)
賃金体系
月給+賞与年3回。定期昇給あり
休暇制度の内容および取得状況
日・祝・年末年始・夏季休暇 等
育児休業(取得実績あり)・介護休業(取得実績あり)
育児・介護短時間勤務制度(取得実績あり)
その他
福利厚生の状況
雇用 労災 健康 厚生 財形 企業年金 共済等 労働組合
離職率
年によって0~1人程度
その他
病院を母体に、通所リハ・訪問リハ・デイサービス・ショートステイと幅広い活躍分野があります。
また、生協の病院として、いつでも・誰でも安心の医療・介護サービスの提供を目指しています。