2023年10月11日09:13 公表
指定訪問看護はるか
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
疾患・障害特性の把握に努め、まずは良き相談相手となることができるよう努めております。
お悩みの内容について、関係機関と密な連携を行い最適な対応が図られるよう心掛けております。
サービスの質の向上に向けた取組
1.事業所内研修(各種高齢者対応・訪問事例の振り返り)実施
2.地域主催研修(家族会・相談会)参加
3.オンライン研修会(訪問看護制度等)参加
主として上記に取り組んでおります。
- 取組に関係するホームページURL
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https://craftcare.org/%e6%8c%87%e5%ae%9a%e8%a8%aa%e5%95%8f%e7%9c%8b%e8%ad%b7%e3%81%af%e3%82%8b%e3%81%8b%e3%80%80/
https://craftcare.org/%e6%b4%bb%e5%8b%95%e5%a0%b1%e5%91%8a/
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https://craftcare.org/%e6%8c%87%e5%ae%9a%e8%a8%aa%e5%95%8f%e7%9c%8b%e8%ad%b7%e3%81%af%e3%82%8b%e3%81%8b%e3%80%80/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
一般科での勤務に加え、精神科勤務経験のある看護師のみを雇用しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1.通常勤務 9:00~17:00
2.早番勤務 8:30~17:00 (2,000円/回)(1回/週程度)
賃金体系
1.事業所賃金規定あり
2.昇給 1回/年以上(今年度昇給実績 10,000円以上)
休暇制度の内容および取得状況
1.完全週休2日制
2.年末年始休暇 (5日)
3.入職3か月で有給付与
4.有給消化率 90%程度(開設2年目)
5.産前休暇付与実績あり
福利厚生の状況
1.雇用保険
2.社会保険
3.退職金共済加入
4.住宅手当
5.法定外健康診断
6.柔軟な勤務対応
離職率
退職者なし