介護事業所検索 介護サービス情報公表システム

埼玉県

しょうぶ苑

記入日:2023年12月21日
介護サービスの種類
短期入所生活介護
所在地
〒344-0124 埼玉県春日部市米崎389 
連絡先
Tel:048-746-5122/Fax:048-746-5019
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

  • 空き数/定員
    0/0人
  • 定員0人中、現在の空き数0人です。
    (2023年12月21日時点)

サービスの内容に関する自由記述

従来型の多床室です。
毎月、ボランティアの方による催しや職員が考えた季節行事等を実施しています。

サービスの質の向上に向けた取組

施設内研修の他に施設外研修にも積極的に参加し、多くの職員を派遣しました。また、5つの委員会(処遇、事故防止、身体拘束廃止、感染症、環境美化、)があり、介護・看護職員が中心となり、毎月各委員会にてサービス向上に向けた話し合いを行っています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

特別養護老人ホーム、通所介護、総合事業(通所型)、居宅介護支援事業所

保険外の利用料等に関する自由記述

-

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

5年以上、10年以上就業している職員がほとんどです。併設のデイサービス・居宅・包括と連携を取りながら、楽しく安全に安心して過ごしていただけるよう頑張ります‼

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

ショートステイのみ利用される方、ショートステイとデイサービスを併用されている方、多くの方にご利用いただいています。急なご利用も相談の上、対応させていただきます。要支援1から要介護5、生活保護の方も受け入れ可能です。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

日勤/8:30~17:30 早番/7:30~16:30 遅番/10:00~19:00 夜勤/16:00~翌9:00

賃金体系

基本給は俸給表による(年1回昇給あり)
特殊業務手当 夜勤あり15,500円 夜勤なし13,500円
その他手当あり
賞与 年2回(6月・12月)4.9ヶ月分支給
処遇改善加算による給付金

休暇制度の内容および取得状況

年間休日120日
有休取得平均日数14.3(取得率51.4%)

福利厚生の状況

社団法人埼玉県社会福祉事業共助会、社会福祉法人福利厚生センター(ソウェルクラブ)

離職率

令和4年度 2%(離職者1人、年度当初在籍50人)